Facebook概述了它计划如何帮助解决种族不平等问题，宣布了一系列新的资金承诺，支持黑人拥有的企业的新措施，以及新的内部人员配置和教育活动，以提高代表性和理解力。
首先，Facebook首席运营官谢丽尔•桑德伯格宣布：
“在先前投资的基础上，我们承诺再投入2亿美元支持黑人拥有的企业和组织。这一承诺是对美国黑人和多样化供应商及社区更广泛的11亿美元投资的一部分。”
桑德伯格指出，作为Facebook 1亿美元COVID-19赠款计划的一部分，申请融资的企业中有相当一部分是黑人所有的，这突出了在这一领域需要支持
除此之外，桑德伯格还概述了一系列额外的资金和支持措施：
今年我们将投资1亿美元在黑人拥有的小企业、黑人创造者和为美国黑人社区服务的非营利组织。其中包括2500万美元用于支持黑人内容创作者，7500万美元用于现金和广告信贷，以支持黑人拥有的企业和为黑人社区服务的非营利组织。
我们设定的目标是明年和以后每年与不同的供应商至少花费10亿美元。作为其中的一部分，我们将每年至少花费1亿美元与黑人拥有的供应商合作，从设施到建筑到营销机构等等。
在接下来的三年里，我们将通过一个名为Elevate的项目，向美国100万黑人社区成员和100万拉丁裔社区成员提供他们成功所需的数字技能方面的免费培训，从建立在线业务到制作营销材料等等
我们将通过我们的Facebook蓝图计划向致力于数字技能认证的黑人学生提供10万份奖学金
为了支持人们为他们在6月10日关心的事业筹款，我们将捐出500万美元（每个19美元）给超过25万个Facebook筹款活动，这些活动是为三个种族司法组织创建的：平等司法倡议、瑟古德马歇尔学院基金和无罪项目。
除了这些措施外，Facebook还在其主应用程序“Lift Black Voices”中创建了一个新平台，该平台将突出黑人社区和创造者的故事，共享教育资源，并试图通过为种族正义事业筹款来激励人们采取行动。
Instagram还通过ShareBlackStories标签突出了黑人创作者的作品。
这些额外措施将提供帮助，但正如Facebook首席执行官马克•扎克伯格（Mark Zuckerberg）指出的：
“虽然金融投资有所帮助，但我知道这不足以解决黑人社区几代人以来所面临的系统性不平等问题。如果没有多样化和包容性的劳动力，我们就无法生产服务于世界的产品。”
针对这一点，Facebook还宣布：
到2023年底，该公司全球50%的员工将来自代表性不足的社区，同时它还将努力在同一时间段内使黑人和拉丁裔Facebook员工的数量翻一番
在未来五年里，Facebook的目标是雇佣30%以上的有色人种，并任命30%以上的黑人担任领导职务
它还将重新审查其程序，以确保在所有产品、政策和方案的开发中包含不同的观点
这些承诺意义重大，将有助于解决社会内部的系统性偏见。如果没有坚定的分析，这些偏见中的很多都很难确定，因此很高兴看到Facebook做出明确的承诺，帮助改善社区内的代表性和教育
图文内容来源于网络，版权归原作者所有，侵权请联系删除。
