Pinterest首席执行官本•西尔伯曼（Ben Silbermann）承诺解决公司内部的种族不平等问题，概述了Pinterest在两名前雇员提出担忧后将采取的一系列措施。
Pinterest长期以来一直致力于维护代表性和多样性，其功能包括其肤色搜索个性化工具，以及与外部组织合作建立更具包容性的政策。
事实上，早在1月份，作为第六份多元化报告的一部分，Pinterest就吹嘘自己已经超过了在这一领域的所有三个招聘目标。
但很明显，这只是故事的一部分——周一，Pinterest的两名前员工公开批评了公司，详述了他们作为有色人种员工在平台文化中的经历。
我本不该在2020年的上帝之年和大家分享这个故事的，但现在我们到了。我是耶鲁、谷歌、FB、WaPo Tech 202网络等公司的校友……最近决定离开刚刚宣布“声援BLM”的@Pinterest。真是个笑话？？？？1/#相信黑人妇女-Ifeoma Ozoma（@IfeomaOzoma）2020年6月15日
Pinterest回应说，它已经调查了这两起案件，没有发现任何不当行为的证据。但现在，在人们对其做法越来越担心的情况下，西尔伯曼给员工发了一份长长的备忘录，概述了他们将采取的各种努力，并在调查中承认自己对这些经历一无所知。
根据Silbermann：
“听到黑人员工觉得自己不属于Pinterest的故事，真是令人震惊。因为在高级领导层和董事会中缺乏代表性。因为他们害怕给他们的经理或人力资源部带来担忧。因为他们觉得自己没有同样的机会来发展自己的事业。因为我们的产品和品牌缺乏多样性。[……]我很难堪地说，我不理解困难的深度，伤害了我们许多团队成员的经历。我需要做得更好。我的领导需要做得更好。而Pinterest需要更好。”
在具体行动方面，西尔伯曼说，Pinterest将：
增加一名非白板成员，并引入一家外部公司来评估黑人员工的薪酬是否过低
要求所有员工参加关于建立包容性团队和无意识偏见的课程
每月举办活动，进一步了解系统性种族主义和包容性
建立一个基于度量的理解，了解其产品体验在今天的包容性，并设定可测量的目标来改进
建立一个新的目标，让不同的创作者、企业和商家参与进来，并与建立一个更加多样化的内容语料库的长期目标相联系
通过招聘和开发提高工程、产品和设计团队的代表性
Silberman致力于调查Pinterest内部系统性问题的原因，并尽其所能解决这些问题，以努力改善所有员工的平等，并提高平台上的整体代表性。
这个问题凸显了种族歧视和多样性的更广泛深度，它不像面值数据点或提供更具包容性的工具那么简单。系统性种族主义的挑战更深，如果不特别寻求，往往会被忽视。西尔伯曼似乎相信Pinterest是包容的，然而证据显示，有许多例子表明，该公司已经严重不足，因此，很高兴看到Pinterest采取行动，并深入研究文化元素，可以导致负面的结果，在所有形式，为有色人种
这是一系列政策方法中的最新一项，也是社交平台的最新更新，其中一些现在被迫对他们可能认为没有问题的流程进行更深入的研究。
LinkedIn本周概述了其下一步解决内部多样性和代表性问题的措施，此前，该公司召开了一次会议，讨论该公司对“黑生活事件”抗议活动的回应，结果导致员工之间围绕这种分享发表了麻木不仁和无知的评论。谷歌还概述了它对“为谷歌用户建立更强的包容感和归属感”的扩展承诺，重点是黑人社区。
在这三起案件中，更深入的调查发现，他们的组织内部存在着种族偏见，而他们的领导团队可能根本没有意识到这一点。这再次强调，必须更加认真地看待和解决围绕种族分歧的棘手问题，以便从根源上解决这些问题，并挑战你自己既定的信念和理解
你可能不认为有问题，但在收集更多的观点时，也许你会发现有问题，也许这些案例有助于更好地理解在哪里集中精力，并在未来有所改进。
图文内容来源于网络，版权归原作者所有，侵权请联系删除。
