LinkedIn新任首席执行官瑞安•罗斯兰斯基（Ryan Roslansky）上任之际，公司正处于艰难时期，在担任首席执行官仅两个月后，他就被迫宣布在这家专业社交网络上大幅裁员，原因是COVID-19的持续影响。
罗斯兰斯基解释道：
“为了继续调整和加速公司的发展，我们需要确保我们将我们的努力和资源集中在我们最具战略意义的优先事项上，以使公司在今天乃至未来取得成功。当我们认真审视业务时，我们决定需要做出一些艰难的决定。”
这些艰难的任务主要与公司的人才收购业务有关——由于能够以与过去相同数量招聘的公司越来越少，根本无法维持这一领域的正常运营。
今年早些时候，乐观的看法是，大流行的影响将在几个月内显现，但随着形势的持续发展，现在很明显，我们很可能会在一段时间内，甚至几年内对付COVID-19，这取决于疫苗开发的进展情况
“经过数周的讨论和讨论，我和高管团队做出了一个极其艰难的决定，即在我们的全球销售和人才招聘机构中，减少大约960个职位，占我们员工总数的6%。”
公告强调了COVID-19的复合影响，随着时间的推移，越来越多的企业因相关限制而感受到更大的压力。同样，最初的看法是，我们将在短期内感受到压力，但我们现在看到的现实是一场更持久的战斗，这场战争正在改变消费者行为，限制支出，最终导致经济增长下滑。
事实上，今年第一季度，美国经济以5.0%的速度萎缩，这是自2008年第四季度以来在全球金融危机中出现的最大季度下滑。全球各地都感受到了类似的影响，按理说，LinkedIn的招聘业务也在经受这些影响。
罗斯兰斯基表示，LinkedIn将寻求统一其人才解决方案要素，以简化工作量，同时，LinkedIn还将转向面向小型企业的新服务模式，这种模式更注重在线连接，而不是现场销售团队
“为了推动小型企业的客户价值，我们启动了一项非常可观的产品投资，包括我们的产品和服务市场以及统一的在线店面渠道战略。这种在线渠道方式将使我们能够更好地为数百万需要LinkedIn的小型企业提供服务，并与我们计划如何将现场销售工作重点放在更高价值的关系上保持一致。”
这些变化是有意义的，并提醒人们注意大流行的影响。在流感大流行期间，社交网站LinkedIn的参与度和活跃度达到创纪录水平，但作为一家依赖广告收入和招聘解决方案的企业，它和所有社交网络一样，将受到当前形势的冲击
随着时间的推移，情况只会在许多方面变得更具挑战性。
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