Pinterest分享了对其工作场所文化进行审查的细节，这项审查是在两名前员工（作为color的员工）在该平台工作的经历后发起的。
今年6月，Pinterest与公众分享了支持BlackLivesMatter抗议的公开回应后，这两名员工批评了该公司，称尽管该公司公开发表评论，但其自身文化与支持情绪不符。
前雇员伊夫奥玛·奥佐马（Ifeoma Ozoma）概述了她在公司内部受到种族歧视的方式，以及她觉得为了职业精神而不得不保持沉默。
我为我在那里所领导的倡议感到骄傲——由于这项工作，果断地解决卫生方面的错误信息不再是新鲜事了。我只希望它没有被种族主义，煤气灯，以及我的经理，skiplevel，以及公司法律和人力资源领导层的不尊重所玷污。7/-Ifeoma Ozoma（@IfeomaOzoma）2020年6月15日
这一事件的曝光迫使Pinterest重新评估其系统，并启动了一个特别委员会的审查，该审查现已公布，概述了Pinterest向前迈进的八个重点领域。
报告的重点是：
专注于基础——该报告呼吁Pinterest的领导层树立他们希望在整个公司看到的行为模式
倡导多元化、平等和包容——报告建议增加对Pinterest包容性和多元化团队的投资
优先考虑员工——该报告还呼吁人们“提升支持员工的职能”，以建立更强大的文化
在影响薪酬和晋升的决策中建立信任和透明度，从而建立一个更加公平、透明的晋升制度
设定明确的期望-制定更明确的政策来保护员工
为员工提供成功所需的工具——Pinterest应培训员工了解公司价值观
调查时保持一致性和谨慎性-确保所有工作场所的问题都得到调查并得到充分解决
董事会的支持——报告还建议Pinterest的董事会接受多元化、平等和包容方面的培训，并承诺在工作场所文化方面建立一种更明确的方法
完整的报告详细说明了每项建议的具体步骤，为Pinterest改进其方法和内部文化提供了明确的途径
它很好地总结了重点关注的关键问题，所有组织都可以从中学习，希望它能为Pinterest提供一条改进方法和最大限度地融入团队的方法。
另一方面，Pinterest最近还同意支付2250万美元，以解决前首席运营官弗朗索瓦布劳格（Francoise Brougher）提起的性别歧视诉讼。
对于一个专注于创造力和积极性的平台来说，Pinterest在其工作场所文化中存在这样的根深蒂固的问题似乎还是有些令人惊讶的，但希望有了一个干净的记录，并有了新的流程来指引前进的方向，它可以在每个方面改进自己的方法。
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