鉴于目前正席卷全球的黑人生命物质运动，我们希望直接从创造者那里听到在这个行业工作的感觉，这样我们就能更好地理解支持黑人创造者和帮助创造变革所需要的东西。
格蕾丝·维克托是一位主持人，也是时尚、美貌和心理健康的影响者，也是Gleam Future人才名册的一部分。
我们与Victory进行了一次公开讨论，以进一步了解她面临的挑战，人才管理和机构可以做些什么来支持黑人创意，以及她希望从品牌中看到什么。
很多品牌都贴出了支持黑人生活的贴子。到目前为止，你认为品牌的反应如何？
有一些品牌确实做到了这一点，还有很多品牌真正表现出了他们的表演性和不真实性。我见过所有白色IG饲料的黑色方块和它的可笑，攻击性，并远离。我并不感到惊讶，但这在很多时候都会增加挫败感和痛苦。
给我们举一个例子，你作为一个黑人创造者，在有影响力的行业中所面临的持续挑战？
一个很大的差距是工资差距，这是我多年来的经验。我自己和其他黑人创作者的工资比白人创作者低得多——如果我们能拿到工资的话。品牌依赖于沉默和禁忌，谈论金钱和我们赚多少钱是“令人厌恶的”，但如果没有透明度，也就没有变化。
我亲眼目睹（在我偶然收到的电子邮件中）有人向我提供了一个与一个领先的时尚品牌的交易，比另一个白皙苗条的博主要低50%。她的追随者也比我少。
在创作者行业里有这么多的钱要赚，但这些钱并没有被过滤掉——只有少数几个看起来都一样的人能赚到。我自己和其他黑人创造者必须加倍努力，甚至不能获得与白人创造者同样多的机会。
我们必须竭尽全力，才能得到低于我们的要价和我们应得的价格的报酬。它也让我们变得脆弱和疲惫，因为如果我们不接受垃圾率，那么我们根本就得不到报酬。在这一切中，我们在哪里获胜？
为什么你认为这还没有真正改变？
什么都没有改变，因为我们被沉默，羞辱和威胁“好品牌不会与你合作，如果你谈论这些东西”，这是真的。品牌将“黑名单”的创造者谁是太政治，太大声，太诚实。这个行业是女性主导的，但不喜欢女性，充满女权主义者，而不是交叉。然而，数字是有力量的，真相正在显露出来。
近年来，人们一直关注多样性和包容性。你刚开始工作以来（如果有的话）看到了什么变化？
有一些变化，但这种变化的根源是表演主义和象征主义。品牌雇佣边缘化者，如果他们谈论边缘化问题，就会把他们扔给狼。以前在竞选中没有黑人妇女或胖女人，现在你得到了一两个奇怪的香料。
在每个人都被包括在内之前，竞选活动不是多样化的，也不是包容性的。我仍然不认为自己在80%的竞选活动，这是很明显的。事件和记者旅行也是如此。同样的饼干刀，白色，瘦削，年轻的博客每年都会飞遍世界各地，这不仅让人沮丧，也让人尴尬。东西必须改变，不做这些改变的品牌应该被抵制。
有影响力的市场营销行业在哪些方面（如果有的话）支持你和其他黑人创意人士？
不是的。一、 当然，有一支很棒的球队在我身边，我也有机会，但我也意识到我是一个令人愉快的黑色版本，虽然我是加号，我的沙漏形状仍然借给我特权。
我们得到的唯一支持是彼此——在沮丧中发泄、哭泣和呻吟。不过，也有像VAMP这样的公司，它们代表的代表性不足，但还需要更多，而且需要从高层做起。例如，我认为社交媒体算法本质上是种族主义的，不仅对黑人，而且对胖子和弱者也是歧视性的。社交媒体平台正在做什么来应对这种情况？有太多事情需要改变。
创造者影响并因此有能力改变文化如何转变和影响人们的行为。你认为创作者有太大的压力去做广告人应该做的工作吗？
我愿意！当我意识到平台和权力创造者们所拥有的时候，我们也是试图在严酷的世界中生存的个体，特别是那些黑人或其他少数民族。拆除一个我们没有创造的系统不是黑人的工作。
体制上的压迫和种族主义需要在公司一级改变。如果我们没有黑人公关机构、黑人营销经理、黑人品牌所有者、黑人经理等等，情况会如何变化？不仅仅是造物主，更重要的是高层的人可以做出改变。没那么难，所以我们才这么累。
你能给我们举一些积极帮助以积极的方式解决种族主义问题的品牌/创造者/活动的例子吗？
环球标准是一个以美国为基地的品牌，一直在关注多元化，这是很好的看到。ASOS是一个品牌，展示不同的体型和肤色，而不是让它成为一个大问题，他们只是这样做，不要求任何赞扬。尽管他们肯定能做得更多，就像大多数大品牌一样。鸽子也做对了。
人才管理和机构可以采取哪些措施来支持黑人创作者？
首先，对黑人进行教育，了解黑人的经历和我们面临的问题。第二，为我们而战，利用你作为一个机构所拥有的权力。确保我们的薪水和白人一样。确保我们参加活动和新闻发布会。确保我们得到和其他人一样的机会。
黑人创作者、胖子创作者和能力较弱的创作者都应该被预定和忙碌，因为没有我们，这个行业是什么？它是粉刷的，无聊的，平淡的。第三，确保你的公司/代理机构中也有黑人和黑人，这样我们的团队中就有了一个看起来像我们的人。
你认为有影响力的市场领导者现在应该做些什么来帮助黑人员工？
倾听是开始的地方。这么长时间以来，黑人员工一直被压制，无人听闻，除非这些声音被倾听和放大，否则我们无法前进。承认你搞砸的地方，承认你演过的角色，然后做出改变。
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