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#百家社:匈奴酒如何在Instagram上进入千年亚文化

新推出的优质罐装葡萄酒公司HUN委托Fifth,一家提供全方位服务的创意影响力营销机构,以影响力者为核心,制定品牌战略。HUN是一个个性鲜明、声音响亮的品牌。与此相呼应的是,这场发布会旨在庆祝那些自信十足、与众不同的人

“匈奴”一词是一种社会现象,每年在Instagram上被提及超过60万次。匈奴是第一个利用这一点的品牌,其使命是围绕葡萄酒打造一个生活方式品牌,激发个人真正的自我

由于COVID-19没有夏季节日,洪晃正在寻找其他途径,让千禧一代立即成名,同时支持那些不怕脱颖而出的人

https://www.instagram.com/charrvictory/Key活动目标

这场名为“百人会”的活动见证了一系列独特的人才在将匈奴交给第一批100人的过程中发挥了作用

与洪的战役的任务是在目标受众中激发以下三个行动

让千禧一代考虑匈奴

推动积极情绪

增加品牌亲和力

该活动使用了10名来自不同亚文化的独特人才,在各个社区内连接并推动品牌的知名度。它是通过许多不同的方式在艺人的Instagram频道中执行的,包括Instagram故事、IG帖子、IGTV和IGTV生活

https://www.instagram.com/cherylholequeen/

https://www.instagram.com/oenene/

https://www.instagram.com/cherylholequeen/

活动过程和执行

为了让这个品牌在一夜之间以很小的预算迅速走红,第五集团创建了“百年社会”:一个由十名精心挑选的匈奴语影响者组成的独家团体,他们来自一系列亚文化,包括拖拽、插图、女老板、身体赋权、素食主义,以及更多准备让产品在他们独特的社区中大受欢迎

HUNdredSociety看到了一系列独特的人才发挥了他们的作用,在HUN产品可供购买之前,他们用独家易拉罐将其赠送给首批100人。我们的每一位人才都通过一个与他们的追随者产生共鸣的利基话题来吸引他们的社区,通过确保在许多小型在线社区中的受欢迎程度来推动其活力,从而在发布会上大肆宣传。

我们的人才举办了个性化的比赛,让他们的追随者有机会展示自己的渴望,赢得机会,加入了庆祝独特个性的品牌伦理

他们的追随者所要做的就是完成一个由匈奴流注者设定的小任务,来展示他们的匈奴,而匈奴的盒子就是他们的了。第五个给予他们的天赋力量,继续与他们的追随者分享匈奴,给予他们所有他们想要的荣誉

为了进入,参赛者必须使用与每场比赛相关的特定标签。例如,我们的素食汉挑战她的追随者,以炫耀他们最好的素食传播,使用“素食主义者”标签

从本质上讲,这就产生了FOMO(害怕错过);匈奴越难被抓住,目标观众就越想要它。通过从产品发布到发布后,每次10个单位的种子,第五个希望这将最终增加需求和提高知名度。

创意与创新

在这场运动的准备阶段,第五个小组围绕着利用亚文化进行了大量的研究。他们发现,与其限制品牌在更广泛的受众群体中的扩张,不如将匈奴作为亚文化品牌进行营销,这意味着他们可以依靠人才追随者的忠诚、信任和热情。

当考虑如何与洪磊合作时,团队决定走在朋友或合作者的小圈子之间创造一个挑战的路线,然后将其有机地传播开来,让我们用他们相对较小的预算产生最大的影响。该团队希望确保他们能从这次活动中获得尽可能多的收益,因此第五个团队利用他们知道的人才,能够与观众产生对话和兴奋

不同寻常的是,每一个人才简介都是与他们交谈的人才所独有的。在整个竞选活动中,清晰和一致的品牌信息一直保持着,但人才创造的每一个内容都是为他们量身定做的。这使得每一个匈奴语使用者都能在品牌信息中找到一个元素,让他们和他们的观众产生共鸣,这意味着创造的内容是真实可信的。例如,谢丽尔·霍尔(Cheryl Hole)引导她的内心深处的迪瓦洪,并向她的追随者们挑战,让他们重现她标志性的外表,以赢得一些匈奴

结果

第五次匈奴战役取得了以下成果:

1189379次展示(目标为1000000次)

120685次交战(目标为100000次)

117个人才职位(目标是40个)

团队超额完成了所有主要KPI,并发现了一些有趣的经验教训。例如,拥有较低追随者的人才可以提供最大程度的参与度。Poppy Almond的参与率是我们所有人才招聘职位中最强的,尽管拥有最少的关注者。尽管只有8157名独立观众观看,Poppy在她的feed帖子上的参与率为14.1%,提供了1064条赞、20条评论和67次扑救。这支持了我们的战略,即瞄准特定亚文化中有影响力的人才,以推动最大程度的参与,尽管以下方面有所不同。

在人才反馈和所有观众情绪都非常积极(超过90%)的情况下,第五届成功地开展了一场活动,让观众们感到鼓舞,去购买匈奴

结论

总的来说,第五个能够通过拥有独特声音的不同人才讲述洪晃的品牌故事。这次发布会和洪的品牌确实与第五代的公司价值观产生了共鸣,并使该机构有机会将一批优秀人才与一个令人兴奋和创新的品牌相匹配

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