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Q&A:Anthony Richardson谈Kitly Business如何专业化有影响力的合作伙伴关系

本周早些时候,澳大利亚有影响力的MarTech初创公司Q-83推出了其新的人才和合作管理中心Kitly Business和Kitly app for talent。我们与总经理安东尼•理查森(Anthony Richardson)联系,了解新技术正在解决哪些挑战,以及它们如何帮助人才、品牌和机构管理和执行合作关系的方式专业化。

是什么让你开始了Kitly和Kitly的生意?为什么现在?

Q-83于2018年8月推出。最初,我们重点关注社交媒体账户的认证,通过验证的媒体工具包和直接来自平台的源数据实现价值。在与众多人才、品牌和代理商密切合作后,我们很快了解到,我们可以提供更多帮助行业专业化。考虑到这一点,我们将Q-83平台一分为二。

上半年是系统的核心,Kitly是一款Android和iOS应用程序,为人才提供生产力和管理工具,帮助他们管理业务的日常运营。人才和他们的代理人能够安全地分享他们与客户合作所需的一切,而不必每次都加入一个新的平台。

下半年,Kitly Business允许品牌、人才和创意机构对人才激活进行报告和测量,即便是在人才激活结束之后。它的一套工具还包括获取人才表现和观众见解、媒体工具包的创建和共享以及协作和交付管理。

Kitly和Kitly业务如何协同工作?

我们设计这两个平台是为了拉近品牌和人才的距离,我们认为这是非常重要的。

Kitly是一套针对人才的工具,帮助他们专业化推销和管理品牌合作的方式。来自Kitly应用程序的信息随后通过Kitly Business反馈,帮助品牌和机构大规模管理人才招聘。

最终目标是推动更大的竞选效果,以及交付和衡量实际投资回报。至关重要的是,两者协调工作,以简化和专业化的方式,整个生态系统的业务。这是一个透明和高效的方式,双方可以合作,以获得最佳结果

将为使用Kitly业务的品牌和代理商提供哪些服务?聽聽

Kitly商业提供了一些以前不可能实现的东西。与印刷和数字广告不同的是,一旦预算到期,影响者的内容往往会有来世。Kitly Business衡量长尾活动绩效,以帮助优化投资回报率。我们已经看到,Instagram feed内容在活动结束后的100天内,参与度可以提高100%。

该平台有一个独特的协作功能,使营销人员很容易从一个地方管理多个人才和活动激活。营销人员可以将个人可交付成果分配给人才应用程序,以确保在截止日期之前。一旦活动开始,营销人员就可以创建单个报告来跟踪和监控活动的成功情况,并实时访问准确的绩效指标–这些报告可以通过平台轻松地与客户共享。聽

人才和协作管理中心如何使用第一方数据?聽

我们为人才和机构提供的见解对于获得最佳结果至关重要。我们是一个完全选择加入的平台,这意味着人才将他们的社交媒体账户与Kitly联系起来。因此,独家的受众和性能见解直接从Instagram、Facebook和YouTube API中获取。这为人才和机构提供了准确的数据,并按小时更新。

最终,我们的目标是成为与品牌和代理商分享关键见解的最佳资源。想想看,它类似于被审计的发行局(ABC)和JICWEBS如何分别监管印刷和数字出版。Kitly验证人才洞察力,并支持营销人员选择合适的人才,以启动符合业务目标的成功影响者营销活动

请告诉我们与英国新闻集团的战略合作伙伴关系,以及自Q-83首次发布以来它是如何演变的?聽

英国新闻网(News UK鈥檚influence marketing agency of The FIFTH)在2018年推出Q-83后,于2019年成为独家合作伙伴。通过这一战略合作伙伴关系,Q-83鈥檚技术被用作第五个鈥檚人才受众验证、活动管理和测量过程的一部分。

基本上,第五家公司将利用新的人才和合作管理中心,为其品牌客户开展高效的影响力营销活动。

我们很高兴,随着Kitly Business,Enterprise的独家推出,双方的合作关系已经发展。新的工具套件将支持第五个,作为我们定位其业务的方式和他们如何执行品牌客户活动的一个组成部分。

你在船上有没有什么人才?你打算如何签约未来的人才?

是的,所有在过去两年加入Q-83的2000多名人才将自动迁移到Kitly。我们有许多机构合作伙伴和人才与我们合作,通过我们的服务推动透明度和专业化的新水平。看到这么高水平的人才从“围棋”一路走来,真是令人兴奋,我们期待着将来有更多的人才加入。

你对新的人才和合作管理中心有何抱负?聽

我们的目标是创造一个非凡的产品,人才喜欢。Kitly的目标是成为业界首选和最广泛采用的与品牌分享商业价值的方法。通过向人才提供工具,专业地分享他们作为出版商或创作者的价值,Kitly将有助于加强整个有影响力的营销生态系统。

随着我们的品牌、代理商和人才网络的不断发展,我们希望在未来12个月内引入新的渠道,包括Twitter和TikTok。我们还将通过提供多种语言选项来提高应用程序的可访问性。我们有远大的抱负,这只是旅程的开始。注意这个空间!

你现在在这个行业看到了什么让你兴奋的趋势?

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