就像每个人都认为自己可以成为一个有影响力的人，却没有意识到这需要付出多大的努力和技巧一样，许多人也认为建立一个有影响力的人才中介机构是一个快速而简单的赚大钱的方法。
经营一个有帮助的，成功的，专业的和有目的的影响力的机构意味着长时间，艰苦的嫁接和真正的愿望，使积极的改变你的创造者的生活。最好的银行都很聪明，但我们都听说过一些可怕的故事，那些机构开张，拿了钱，一夜之间就消失了。
在有影响力的人才上的支出每年猛增15%左右，谷歌（Google）的快速搜索显示，新的人才中介机构的数量也在跟上。那么，如果你是一个有影响力的人，你如何在现在提供给你的数千人中找到合适的经理呢？
下面是一个十点计划，你会找到你想要的人才团队。
1.给我看看钱
首先，最重要的是，这对你和他们有什么好处？如果广告公司在收费方面是透明的，有时间和你（而不是在你那里）交谈，并且能够展示它所代表的创作者的成长记录，那么这就是你的第一步。
2.销售专员
销售是支付你的工资，所以要确保你的新机构有一个专门的销售团队，拥有一流的品牌和代理关系。你需要的专家，他们的工作，让你公平的价格，在最佳的合同条款各方。
3.还有什么优惠？
只代理销售交易的代理被称为“20美分先生”，因为他们往往会从你的费用中扣除。如今，这还远远不够。寻找一家不仅仅提供经纪服务的机构。一个像样的团队将提供职业支持、战略指导、受众发展和内容战略、公关建议、如果您需要的话，merch帮助，以及专业的受众和分析报告。
4.找到适合自己的
如果你身处道德领域或是一个影响家庭的人，和一个专门从事青少年恶作剧的机构签约是没有意义的。在你的“垂直”领域找到一个人才团队——在市场营销方面，这意味着你所从事的领域，如时尚或体育。一些大的代理机构在多个垂直领域工作，但是要确保他们在你的领域也有一个专家。
5.尽职尽责
看看经理做生意的时间，他们的其他有影响力的人是谁，他们的客户是谁。查一下机构的老板和主管。他们合法吗？他们有没有公司倒闭或破产？这可能看起来很无聊，但你把你的品牌和业务委托给他们。
6.他们的代表是什么？
他们是把自己的才能放在业务核心的经理吗？他们是否真的了解如此快速发展的行业中当前的趋势和挑战，从而让您保持领先地位？他们是否受到同行、品牌、广告商和行业机构的尊重？他们能从客户那里得到多少回头客？要求和他们已经代表的人才谈谈，让他们接受他们。
7.非工作时间支持
成为一个有影响力的人是一个全天候的工作。在你签署合同之前，评估一下该机构是否会在周末、节假日和通宵（如果需要的话）为你提供支持。他们是否有专家支持你抵制恶作剧、诽谤性言论或负面公关？想起来不好，但这是必要的。
8.如果最坏的情况发生了怎么办？
所以你做了工作，做了宣传，客户却不付钱。中介给你钱吗？还是他们对你不屑一顾，让你掏腰包？为了保护你自己，小心选择一个人才团队，一旦你正确地履行了合同，他们总是会给你报酬。
9.他们不仅仅是生意吗？
最优秀的人才团队的目标是建立一个志同道合的群体，从而产生积极的影响。选择合适的人才经理，你会找到新的朋友和新的商业伙伴。
最后…
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