在2019年影响力营销率报告中，克莱尔报告称，女性影响力者的薪酬比男性影响力者低33%。截至2020年3月，女性影响者占整个行业的84%，且差距扩大。Klear的研究结果得到了HypeAuditor在2020年的一项研究的支持，该研究还发现了性别之间的工资差距。
此外，黑人女性影响者的薪酬比非POC女性影响者的薪酬低十倍。而LGBTQ+影响者和残疾影响者的薪酬是“曝光率”，而不是品牌的标准费率
早在2018年，英国和美国的知名影响力人士就已经讨论了影响力薪酬差距问题。然而，一个创建于2020年7月的Instagram账户在全球引起了轰动。Adesuwa Ajayi创建的帐户@InfluencerPayGap鼓励有影响力的人分享他们在竞选活动中获得的报酬以及他们的性别、种族、追随者和参与率。Adesuwa在Talking Influence Influencer 50 2020中担任主角，因为她的工作被公认为行业内的新星
Adesuwa Ajayi的影响者pay gap Instagram帐户现在拥有超过5.33万名追随者，这表明该平台为那些认为自己在影响者营销领域没有得到公平对待的人提供了一个安全的地方，他们可以匿名说出自己的情况
少数族裔融入不是一种趋势
虽然正在进行讨论，但在缩小影响者薪酬差距方面，最终目标尚未实现，特别是在性别和种族方面。在SevenSix昨天（3月3日）发布的影响者定价报告中，他们包括了一家机构的评论，该机构表示：“（品牌）不能只是开启（多样性），神奇地期望利润来自BAME受众。这需要时间、信任和真实性。”
奥美（Ogilvy）影响力主管拉胡尔提图斯（rahultitus）热衷于继续围绕影响者薪酬差距展开讨论。他认为，这是一个伟大的步骤，承认事实上有一个影响力的薪酬差距，但我们仍然只是在表面上的问题很重要，拉胡尔他补充说，影响营销行业的少数族裔需要“啦啦队”，因为那些觉得自己受到不公平待遇的人往往不会被视为声音最大的人。当权者中有足够多的人能够而且应该发挥积极作用
将工具放置到位
支持“影响者薪酬差距运动”的人中有法伊里，她在即将到来的国际妇女节期间发起了一项公平薪酬承诺。尽管国际妇女节庆祝妇女的经济、文化和政治成就，但这一天也标志着消除两性收入不平等的行动呼吁。
Fayrli薪酬差距承诺的创造者、媒体策略师Alex Ighalo说：“影响者没有责任带来变革。有影响力的人应该可以自由地与企业合作，因为他们知道，无论其性别、种族、能力或性取向如何，他们都将得到公平的报酬。”
正如拉胡尔所提到的，不仅对有影响力的人自己和对这项事业充满热情的人来说，提高认识和进行重要的对话是重要的，而且对行业内的大型平台和利益相关者来说，支持那些感到被忽视或受到不公平对待的人也是重要的。
Facebook黑人创造者基金：2020年8月，拥有Instagram的Facebook宣布，他们将推出一项新的2500万美元的资助计划，以帮助黑人创造者——这是该平台支持多样性和包容性的持续努力的一部分。该计划的申请面向年龄在18岁以上的BAME创作者开放，Facebook或Instagram上至少有10000名关注者。Facebook说：“通过参与这项计划，创作者获得所需的支持，帮助他们将事业推向新的水平，发展他们的追随者社区，并在Facebook公司的应用程序系列中建立业务。”
TikTok黑人创意孵化器计划：今年年初，TikTok推出了黑人创意孵化器计划。这项为期三个月的计划目前仍在进行，重点是培养、发展和投资100名手工挑选的有才华的黑人创作者，帮助他们利用互联网建立自己的职业生涯平台.TikTok他说：“TikTok上的黑人创造者一直是我们社区的推动力，从开创潮流到建立联系，再到引入新的方式来娱乐和激励他人，我们致力于继续提升和放大他们的声音。”
国际妇女节的TikTok：在妇女历史月的前期，从国际妇女节（2021年3月8日）开始，TikTok宣布了一系列活动，将在这个月举行，庆祝女性创作者和平台上由女性领导的企业。随着TikTok继续强调女性创作者在应用程序上的出色工作，我们可以希望看到为自己创建商业实体的女性得到更多的认可，进而利用她们的职业生涯，获得更公平的薪酬
反思与认识
注意到TikTok和Facebook等有影响力的营销行业的大型利益相关者正在为BAME和女性创造者提供支持，这将有望为更多的关键参与者在审计工作中发挥积极和承诺的作用铺平道路。不舒服的谈话是关于公平报酬和包容的重要谈话
虽然影响职业生涯之前一直被淡化，SevenSix的报告中有47%的受访者表示，在为自己的付费品牌合作定价时，他们感到不自信，但SAG-AFTRA对有资格获得工会保护的影响者的认可可能有助于验证围绕影响者薪酬的对话
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